AXA ÓPTIMA PLUS es el seguro de salud más completo de AXA, diseñado para ofrecer una cobertura premium sin copagos, con la máxima flexibilidad de libre elección de médicos en cualquier parte del mundo y el acceso a las últimas innovaciones médicas. Libre elección y reembolso: Esta póliza te da la libertad de elegir a cualquier médico u hospital en el mundo, dentro o fuera de la red de AXA. La compañía te reembolsará hasta el 90% de los gastos en España y el 80% en el extranjero, con un límite anual que puede superar los 470.000 euros. El seguro no tiene copagos. Coberturas ampliadas y exclusivas: El plan incluye todas las coberturas de los seguros Óptima, como hospitalización, cirugía, diagnósticos avanzados y programas preventivos. Como póliza premium, también cubre terapias complementarias como la acupuntura, y tratamientos de alta tecnología como la cirugía robótica con el Robot Da Vinci. Se incluye la cirugía bariátrica bajo ciertas condiciones, un amplio catálogo de prótesis sin límite de coste y convenios con prestigiosos centros médicos internacionales. Servicios y condiciones: El seguro ofrece servicios digitales como videoconsultas, chat médico 24 horas y una segunda opinión de expertos a nivel mundial. Además, cubre asistencia en viajes, con un límite de hasta 15.000 euros. La edad máxima para contratar es de 75 años, y una vez contratada, la póliza es vitalicia.
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DKV PYMES MUNDISALUD COMPLET es un seguro de salud sin copagos diseñado para empresas. Ofrece una excelente relación calidad-precio al combinar la libre elección de médicos con el acceso al cuadro médico de DKV, todo ello sin copagos. Modelo mixto y reembolso: El plan da a los empleados la flexibilidad de elegir. Pueden utilizar el amplio cuadro médico de DKV en España sin costes adicionales o acudir a cualquier especialista del mundo. En este último caso, DKV reembolsa el 80% de los gastos en España y el 90% en el extranjero, hasta un límite anual de 62.000 euros por asegurado. Coberturas y ventajas para PYMES: El seguro ofrece una cobertura sanitaria muy amplia que incluye asistencia primaria, todas las especialidades, diagnósticos avanzados, y hospitalización en habitación individual. Para los empleados, también cubre tratamientos especiales como fisioterapia, sesiones de psicología y reproducción asistida. Además, ofrece reembolso de un porcentaje de los gastos de farmacia, cobertura dental básica y asistencia médica en viajes internacionales con un límite de hasta 20.000 euros. Servicios y condiciones: El plan te da acceso a servicios digitales como videoconsultas ilimitadas 24 horas, chat médico y comadrona digital. Aunque para la mayoría de los servicios no hay carencia, sí se aplican para hospitalización (6 meses) y partos (8 meses). La edad máxima para que un empleado se incorpore a la póliza es de 67 años.
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ASISA INTERNACIONAL ESTUDIANTES AMPLIADO es un seguro de salud sin copagos ni carencias en el extranjero, dirigido a estudiantes. Ofrece una cobertura sanitaria de hasta 60.000 euros en el país de estudios y una completa asistencia en viaje. Cobertura en el extranjero y asistencia en viaje: El seguro te brinda asistencia sanitaria completa en el extranjero desde el primer día, sin copagos. Incluye consultas de medicina general y especializada, medios de diagnóstico, hospitalización (con o sin ingreso), cirugía y urgencias médicas. Cubre gastos odontológicos de urgencia, ambulancia y tiene un límite de 60.000 euros por año y asegurado. Además de la cobertura médica, el plan incluye importantes garantías de asistencia en viaje, como la repatriación sanitaria y por fallecimiento, indemnización por pérdida de equipaje, seguro de accidentes y adelanto de fondos. Cobertura en España y condiciones: Este seguro también te da acceso al cuadro médico nacional de ASISA cuando te encuentres en España, incluyendo medicina primaria, especialistas, medios de diagnóstico y hospitalización. Es importante saber que, aunque la cobertura en el extranjero no tiene carencias, para ciertos servicios en España podrían aplicarse los periodos de carencia habituales. Generalmente, hay un límite de edad para la contratación de estos planes de estudiantes, que suele ser hasta los 30 años, con un límite de permanencia de 35 años.
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SANITAS MÁS SALUD REEMBOLSO es un seguro de salud que te ofrece una cobertura total de hasta 150.000 euros, con un reembolso del 80% de los gastos médicos. Cubre medicina primaria, con especial atención a pediatría hasta los 15 años y puericultura, así como hospitalización, incluyendo psiquiátrica con un límite de 50 días al año. Coberturas y tratamientos: La póliza incluye tratamientos especiales como aerosolterapia, ventiloterapia y oxigenoterapia, además de neonatología, asistencia al recién nacido, ambulancia, fisioterapia, logofoniatría, psicología y prótesis. También se incluye la cobertura dental. Ventajas adicionales y servicios digitales: El seguro ofrece una segunda opinión médica y acceso a expertos internacionales. A través de los Servicios Digitales BluaU, tienes acceso a videoconsultas 24 horas, programas de salud personalizados, analíticas a domicilio y envío de medicamentos. En caso de urgencia, la asistencia en viajes al extranjero está cubierta hasta un límite de 12.000 euros por asegurado y año. Carencias y copagos: Los periodos de carencia varían: 6 meses para pruebas de alta tecnología, métodos terapéuticos y psicología; 8 meses para parto y ligadura de trompas; y 10 meses para hospitalización y cirugías complejas. Se aplican copagos que van desde los 4 hasta los 20 euros. Coberturas opcionales y contratación: Puedes añadir coberturas opcionales como farmacia, óptica y medicina alternativa, todas con un reembolso del 50%. La edad máxima para contratar este producto es de 75 años.
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OCCIDENT SALUD ASISTENCIA SANITARIA es un seguro de salud sin copago que te ofrece una cobertura sanitaria completa a través de su amplio cuadro médico concertado. Cobertura completa y sin copago: El seguro te da acceso a una extensa red de profesionales y centros en toda España. La póliza incluye medicina primaria, todas las especialidades y diagnósticos avanzados como resonancias magnéticas y TAC. La hospitalización está cubierta en habitación individual, incluyendo cirugías y estancia en la UCI. Al ser un seguro sin copagos, no tendrás que pagar costes adicionales por cada servicio que utilices. Tratamientos y servicios adicionales: El plan cubre tratamientos especiales como quimioterapia, radioterapia, diálisis, fisioterapia y rehabilitación. También incluye el seguimiento completo del embarazo y el parto, medicina preventiva, y servicios digitales como orientación médica telefónica 24 horas. Carencias y condiciones: La edad máxima para contratar el seguro es de 65 años. Se aplican periodos de carencia que incluyen: 6 meses para cirugías, hospitalización y diagnósticos de alta tecnología, y 10 meses para el embarazo y el parto. No hay carencia para la mayoría de los servicios de medicina general y especialistas, que se pueden usar desde el primer día.
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DKV PYMES MUNDISALUD es un seguro de salud diseñado para empresas, que permite a los empleados elegir entre el acceso a un amplio cuadro médico o la libertad de un reembolso de gastos en cualquier lugar del mundo. Libre elección y reembolso: El seguro ofrece un modelo mixto: los empleados pueden utilizar la extensa red de médicos y centros de DKV sin tener que adelantar dinero, o bien, si eligen un especialista fuera de esta red, pagan la factura y DKV les reembolsa entre un 80% y 90% del gasto. Coberturas y ventajas para PYMES: El plan brinda una cobertura integral que incluye asistencia primaria, todas las especialidades, diagnósticos avanzados, hospitalización ilimitada en habitación individual y tratamientos especiales como psicología y fisioterapia. Para la empresa, las primas son deducibles en el Impuesto de Sociedades, y para los empleados, no se considera rendimiento en especie si no supera los 500 euros anuales. Servicios y condiciones: El seguro incluye reembolso de farmacia, asistencia médica mundial en viajes y servicios digitales como videoconsultas y chat médico 24 horas. Para empresas, es posible eliminar o reducir los periodos de carencia. La edad máxima de contratación para los nuevos empleados es de 67 años.
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