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Seguros de salud para empleadas de hogar

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Seguros de salud para Empleadas de Hogar

Encontramos dos tipos de seguros de salud para empleadas de Hogar extranjeras. Las empleadas de hogar residentes en España, pueden contratar cualquier seguro de salud con su NIE. Sin embargo, las empleadas de hogar extranjeras que tienen que solicitar un visado de residencia en España, necesitan contratar un seguro médico obligatorio para extranjeros en España, que le proporcione cobertura completa, y que se haya contratado con una Aseguradora que opere en el país.

Hay aseguradoras que ofrecen seguros de salud específicamente diseñadas para empleadas de hogar sin permiso de residencia, que cubren los gastos de hospitalización desde el primer día en que se tiene el alta, siempre y cuando el motivo de la asistencia sea posterior a la entrada en vigor del seguro, además de ofrecer una cobertura completa dentro de su cuadro médico.

- Comparativa de seguros de salud para Empleadas de Hogar

Te ofrecemos a continuación información sobre pólizas diseñadas de forma específica para extranjeros, tanto residentes como no residentes.

ADESLAS EMPRESAS
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Póliza de Cuadro Médico
ADESLAS EMPRESAS es un seguro de salud sin copago con la asistencia médica privada con la máxima calidad asistencial y precios especiales para las emp...
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ADESLAS EMPRESAS es un seguro de salud sin copago con la asistencia médica privada con la máxima calidad asistencial y precios especiales para las empresas es un seguro de asistencia sanitaria especialmente diseñado para empresas de 5 hasta 99 empleados, que pone a tu disposición la mejor sanidad privada del mercado. Todas las coberturas médicas hospitalarias y extrahospitalarias con asistencia médica en España, y asistencia de atención urgente en el extranjero. Cubre todas las garantías de hospitalización: con y sin intervención quirúrgica, con habitación individual con cama de acompañante, ambulancia, prótesis mamaria tras mastectomía, válvulas cardiacas, marcapasos, prótesis internas traumatológicas, lentes intraoculares (monofocales y bifocales), hospitalización en UVI, hospitalización psiquiátrica con limite 50 días por año, entre otras. Medios de diagnosis. Ventajas especiales para tu empresa. Medicina primaria: medicina general. Asistencia en consulta y a domicilio. Pediatría y puericultura. Para niños menores de catorce años. Enfermería. Servicio en consulta y a domicilio. Urgencias. Otros servicios: ambulancias, preparación al parto. . podología (sólo tratamientos de quiropodia en consulta. Con un máximo de doce sesiones por cada anualidad de seguro). Con carencia: 10 meses hospitalización e intervención quirúrgica por cualquier motivo y naturaleza en régimen de internamiento o en hospital de día, salvo la ligadura de trompas y vasectomía que no se aplicará periodo de carencia, Intervenciones quirúrgicas y partos distócicos que tengan lugar en situación de urgencia vital, no se aplicará el periodo de carencia previsto, y tampoco en los partos prematuros,entendiéndose como tales los que se produzcan con anterioridad al cumplimiento de la 28ª semana de gestación. Trasplantes: Córnea, Médula ósea, Corazón, pulmón, Hígado, Riñón. Mantiene la antigüedad si procedes de otra compañía aseguradora. Ventajas fiscales Para la Empresa o Autónomo: Pueden deducirse el gasto de los importes abonados en concepto de seguro médico para los propios empleados en el Impuesto de Sociedades, Para el Empleado: Hasta el límite de 500 euros por persona asegurada. No constituye retribución en especie, ni para el empleado, ni para los miembros de la unidad familiar. Descuentos/Bonificaciones/Recargo Bonificaciones por forma de pago: Trimestral 2%, Semestral 4%, Anual 6%
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- Qué hay que saber sobre los seguros de salud para este perfil de asegurado

Es importante destacar que cuando una empleada de hogar viaja a su país, su cobertura sanitaria viene dada por la cobertura de asistencia en viaje de su póliza, con los límites establecidos en la misma, ya que el seguro de asistencia sanitaria cubre únicamente en España.