SANITAS BÁSICO es un seguro de salud básico que te ofrece acceso a medicina general, pediatría, especialistas, pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos simples. Coberturas principales: Acceso a profesionales de todas las especialidades, como cardiología y traumatología. Pruebas diagnósticas como pruebas de esfuerzo. Gestiones en línea con Sanitas Welcome. Servicios específicos como fisioterapia (10 sesiones), ventiloterapia (15 sesiones), oxigenoterapia (30 días para BPAP y CPAP, y 15 días para aerosol), y preparación al parto. Periodo de carencia y copagos: El periodo de carencia para pruebas diagnósticas de alta complejidad es de 6 meses. Los copagos son: de 0 a 6 servicios, 0 euros; de 7 a 10 servicios, 4 euros; de 11 a 15 servicios, 7 euros; más de 15 servicios, 10 euros; y pruebas diagnósticas y métodos terapéuticos, 12 euros. El copago único en servicios de alta frecuentación* es de 20 euros. El cálculo de los servicios se realiza por asegurado y año. Condiciones de contratación: La edad máxima de contratación es hasta los 60 años. No hay edad máxima de permanencia. Coberturas adicionales (opcionales): Dental, farmacia, óptica y accidentes.
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SANITAS FAMILIA SIN COPAGO es un seguro de salud de cuadro médico con asistencia sanitaria completa y sin copago. Incluye medicina primaria (medicina general, pediatría, servicios de enfermería y urgencias), acceso a todas las especialidades médicas, pruebas diagnósticas, métodos terapéuticos, intervenciones quirúrgicas y hospitalización. Coberturas adicionales y servicios: La póliza también ofrece cobertura dental y farmacia, así como programas de psicología, logopedia y cuidado del suelo pélvico. A través de la contratación adicional, se puede acceder a la Clínica Universidad de Navarra en Pamplona y Madrid, y a videoconsultas con especialistas y para urgencias. Periodos de carencia: Los periodos de carencia van desde los 3 meses para pruebas diagnósticas de alta tecnología hasta los 10 meses para intervenciones quirúrgicas no ambulatorias u hospitalarias. Sin embargo, si ya cuentas con un seguro de salud de otra compañía, se eliminan todas las carencias, a excepción de la de parto. Ventajas y servicios digitales para familias: Sanitas ofrece descuentos en la prima mensual al agrupar 3 o más asegurados en la misma póliza, con descuentos aún mayores a partir de 4. A través de los Servicios Digitales BluaU, se puede acceder a videoconsultas 24 horas para urgencias (generales, pediátricas y odontológicas) y especialistas. También hay programas digitales de salud específicos para familias, como nutrición, embarazo, entrenador personal y un programa de Salud Infantil para el seguimiento del crecimiento y las vacunaciones. La póliza también incluye analíticas a domicilio y envío de medicamentos, con copago por el envío. Condiciones de contratación: La edad máxima para contratar este producto es de 75 años y no hay límite de edad de permanencia.
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AXA ÓPTIMA PLUS es el seguro de salud más completo de AXA, diseñado para ofrecer una cobertura premium sin copagos, con la máxima flexibilidad de libre elección de médicos en cualquier parte del mundo y el acceso a las últimas innovaciones médicas. Libre elección y reembolso: Esta póliza te da la libertad de elegir a cualquier médico u hospital en el mundo, dentro o fuera de la red de AXA. La compañía te reembolsará hasta el 90% de los gastos en España y el 80% en el extranjero, con un límite anual que puede superar los 470.000 euros. El seguro no tiene copagos. Coberturas ampliadas y exclusivas: El plan incluye todas las coberturas de los seguros Óptima, como hospitalización, cirugía, diagnósticos avanzados y programas preventivos. Como póliza premium, también cubre terapias complementarias como la acupuntura, y tratamientos de alta tecnología como la cirugía robótica con el Robot Da Vinci. Se incluye la cirugía bariátrica bajo ciertas condiciones, un amplio catálogo de prótesis sin límite de coste y convenios con prestigiosos centros médicos internacionales. Servicios y condiciones: El seguro ofrece servicios digitales como videoconsultas, chat médico 24 horas y una segunda opinión de expertos a nivel mundial. Además, cubre asistencia en viajes, con un límite de hasta 15.000 euros. La edad máxima para contratar es de 75 años, y una vez contratada, la póliza es vitalicia.
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AXA COMPLET L es un seguro de salud de cuadro médico con una cobertura integral, incluyendo hospitalización y cirugía. Su prima mensual es la más baja de la gama Complet, a cambio de unos copagos más altos por cada servicio utilizado, con un límite anual. Cobertura completa y copagos con límite: La característica principal de la modalidad "L" es su sistema de copagos altos, lo que hace la prima mensual más económica. Una ventaja clave es que tiene un límite anual de copagos de unos 400 o 450 euros. Una vez que alcanzas esa cifra, dejas de pagar copagos por el resto del año. El seguro ofrece cobertura integral, incluyendo asistencia primaria, todas las especialidades, diagnósticos avanzados, y hospitalización y cirugía sin límite de días y con los gastos cubiertos al 100%. Servicios y ventajas clave: La póliza incluye el seguimiento completo del embarazo y el parto, así como servicios de salud mental y tratamientos como fisioterapia. A través de la app, tienes acceso a servicios digitales como videoconsultas, chat médico 24 horas y una segunda opinión médica para enfermedades graves. El seguro también ofrece cobertura dental básica, programas de prevención y asistencia en viajes con un límite de hasta 15.000 euros. Condiciones de contratación: La edad máxima para contratar el seguro es de 70 años.
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SALUD COMPLETO CON COPAGOS es un seguro de salud de cuadro médico que te ofrece una amplia cobertura médica, incluyendo hospitalización y cirugía, con una prima mensual más económica gracias a los copagos. Cobertura completa y copagos: Este plan te da acceso a un amplio cuadro médico y a una cobertura integral, que incluye asistencia primaria, todas las especialidades, diagnósticos avanzados, y hospitalización y cirugía ilimitadas. A cambio de una prima mensual más baja, pagas una pequeña cantidad por cada servicio que utilizas. Sin embargo, tiene una ventaja clave: existe un límite anual de copagos de 400 a 600 euros. Una vez que alcanzas ese límite, ya no pagas más copagos en el resto del año. Servicios adicionales: El seguro incluye seguimiento completo del embarazo y parto, con asistencia al recién nacido. También cubre terapias como fisioterapia ilimitada, podología y psicología. Tienes acceso a una segunda opinión médica, servicio de telemedicina y seguro dental incluido. Además, ofrece la posibilidad de reembolso de gastos de hasta 500 euros para consultas de pediatría y ginecología fuera del cuadro médico. Carencias y condiciones: Se aplican periodos de carencia para servicios complejos: 3 meses para pruebas diagnósticas complejas, 4 meses para hospitalización, y 10 meses para partos. La edad máxima de contratación varía, pero puede ser hasta los 59 o 74 años, según las condiciones de la póliza.
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DKV PYMES MUNDISALUD es un seguro de salud diseñado para empresas, que permite a los empleados elegir entre el acceso a un amplio cuadro médico o la libertad de un reembolso de gastos en cualquier lugar del mundo. Libre elección y reembolso: El seguro ofrece un modelo mixto: los empleados pueden utilizar la extensa red de médicos y centros de DKV sin tener que adelantar dinero, o bien, si eligen un especialista fuera de esta red, pagan la factura y DKV les reembolsa entre un 80% y 90% del gasto. Coberturas y ventajas para PYMES: El plan brinda una cobertura integral que incluye asistencia primaria, todas las especialidades, diagnósticos avanzados, hospitalización ilimitada en habitación individual y tratamientos especiales como psicología y fisioterapia. Para la empresa, las primas son deducibles en el Impuesto de Sociedades, y para los empleados, no se considera rendimiento en especie si no supera los 500 euros anuales. Servicios y condiciones: El seguro incluye reembolso de farmacia, asistencia médica mundial en viajes y servicios digitales como videoconsultas y chat médico 24 horas. Para empresas, es posible eliminar o reducir los periodos de carencia. La edad máxima de contratación para los nuevos empleados es de 67 años.
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