CLINICUM EASY es un seguro de salud de cuadro médico con copagos muy reducidos. Es una póliza básica y económica, diseñada para quienes priorizan el acceso a servicios esenciales a bajo coste. Al igual que en toda la gama de la mutua, las tarifas se reducen al mínimo o desaparecen si utilizas sus instalaciones propias (Centros Clínicum), lo que hace que sea una póliza hipercompetitiva si vives o trabajas cerca de ellos. Tipo de Servicio Médico En Centros Clínicum Resto del Cuadro Médico. Asistencia Primaria (Medicina General, Enfermería) 0 EUR 2 EUR por visita. Consultas de Especialistas (Trauma, Derma, Ginecología...) 2 EUR 5 EUR por visita. Pruebas Diagnósticas y Curas en consulta 2 EUR 5 EUR por prueba. Análisis Clínicos (Por extracción/pinchazo) 2 EUR 5 EUR por analítica. Urgencias Ambulatorias (Centros médicos) 0 EUR 10 EUR por asistencia. Coberturas Esenciales Incluidas (Ámbito Ambulatorio). A pesar de ser una póliza económica y básica, la calidad de su cuadro médico es idéntica a la de los seguros más caros de la compañía para consultas y pruebas del día a día. Medicina Primaria y Urgencias: Consultas ilimitadas con médicos de cabecera, pediatras (para el cuidado de los niños) y enfermeros, además de atención de urgencias ambulatorias en los centros médicos concertados. Acceso a Especialistas Médicos: Consultas externas directas con ginecólogos, traumatólogos, cardiólogos, dermatólogos, oftalmólogos, endocrinos y cualquier otra especialidad de la guía de Clínicum. Medios de Diagnóstico Estándar: Cubre todas las pruebas rutinarias ligadas a las consultas, como análisis de sangre y orina, radiografías (Rayos X), ecografías comunes, electrocardiogramas y mamografías de control. Tratamientos y Terapias Básicas: Sesiones de fisioterapia y rehabilitación en centros concertados (muy útil para recuperarse de lesiones cotidianas o contracturas) y podología en consulta. Salud Dental Básica Integrada: Incluye revisiones, radiografías dentales y una limpieza bucal anual totalmente gratuita, además de acceso a tarifas especiales (franquiciadas) para empastes u ortodoncias. Para mantener ese coste mensual tan bajo, la póliza no cubre nada que requiera cama de hospital o quirófano. Ingresos hospitalarios (médicos, quirúrgicos o psiquiátricos). Intervenciones quirúrgicas mayores o que necesiten anestesia general. Medios de diagnóstico de altísima tecnología ambulatoria que requieran autorizaciones especiales complejas. La asistencia médica al parto (el seguimiento del embarazo en consulta sí está cubierto, pero el nacimiento en el hospital no). Tiempos de Espera (Carencias). Al ser un seguro ambulatorio sin cirugías, las carencias son mínimas. Si entras de nuevas sin un seguro previo, solo tendrás que esperar 3 meses para los programas de medicina preventiva (como la revisión ginecológica anual) y 6 meses para tratamientos de fisioterapia avanzada o psicología. El resto de consultas médicas y urgencias están disponibles desde el primer día.
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SANITAS PROFESIONALES OPTIMA es un seguro de salud con copago medio diseñado para autónomos que se mantiene como la puerta de entrada más económica para autónomos que buscan una cobertura de salud completa (con hospitalización). Su ventaja principal es que permite disfrutar de una prima mensual reducida a cambio de un sistema de copago medio, lo que lo hace ideal si no acudes al médico con mucha frecuencia.. Aquí tienes el detalle de las coberturas, copagos y beneficios fiscales para este año. . Coberturas Médicas Completas 2026. A pesar de ser la opción más económica de la gama profesional, incluye asistencia total:Asistencia Primaria y Especialistas: Consultas ilimitadas de medicina general, pediatría y todas las especialidades (cardiología, dermatología, ginecología, etc.).Hospitalización e Intervenciones: Ingreso en habitación individual con cama para acompañante y cirugías mayores cubiertas al 100%. Pruebas de Alta Tecnología: Resonancias, TAC, PET y pruebas genéticas.Accidentes Laborales y de Tráfico: Garantía de asistencia incluso en estos supuestos, algo crítico para la tranquilidad de un profesional por cuenta propia.Dental: Incluye el pack Sanitas Dental 21 (más de 30 servicios gratuitos como limpiezas y extracciones). Estructura de Copagos (Tarifas 2026). En la modalidad Óptima, pagas por cada uso desde el primer día según esta escala:Número de servicios (por persona/año). Coste del Copago. De 0 a 3 servicio s4 EUR. De 4 a 10 servicios 7 EUR. De 11 a 15 servicios10EUR. Más de 15 servicios 15 EUR. Urgencias 8 EUR. Pack Alta Frecuentación *20 EUR (Pago único)(*) Alta Frecuentación: Se aplica un único pago de 20 EUR para bonos de 10 sesiones de fisioterapia o preparación al parto, evitando pagar cada sesión por separado. Ventajas Fiscales para Autónomos en 2026. Este es uno de los mayores atractivos para contratarlo como profesional: Deducción de IRPF: Puedes deducir hasta 500 EUR al año de la prima de tu seguro médico (y otros 500 EUR por cada miembro de tu familia incluido: cónyuge e hijos menores de 25 años). Casos Especiales: Si alguno de los asegurados tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 65%, el límite de la deducción asciende hasta los 1.500 EUR. Servicios de "Protección Total"Sanitas incluye coberturas específicas para que tu negocio no se detenga:Indemnización por Hospitalización: Apoyo económico si tienes que dejar de trabajar por un ingreso.Reembolso de la Prima: En situaciones de incapacidad temporal, Sanitas puede llegar a cubrir el coste de tu seguro.BluaU (Digital): Videoconsultas 24h, analíticas a domicilio y envío de medicamentos desde la farmacia para que ahorres tiempo en desplazamientos. Promociones y Precios 2026. Precio de salida: Se puede contratar desde aproximadamente 37,60 EUR/mes (según edad y zona).Campaña de Primavera: Si contratas antes de junio de 2026, suele aplicarse un 50% de descuento durante los 3 primeros meses.Carencias: 6 meses para pruebas de alta tecnología y 10 meses para hospitalización (eliminables si vienes de otra compañía con más de un año de antigüedad). Comparativa rápida: Si crees que vas a ir al médico más de 6 veces al año, te conviene saltar a Sanitas Profesionales Plus, ya que los primeros 6 servicios te saldrían gratis y el coste mensual solo sube unos 12 EUR de media.. La edad máxima de contratación es de 75 años, sin límite de edad de permanencia.
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ASEFA TOP 200 es un seguro de salud de reembolso de gastos médicos, ideal para quienes buscan la máxima flexibilidad y cobertura. Combina la posibilidad de elegir a cualquier médico u hospital del mundo con el acceso directo al cuadro médico de Asefa, sin necesidad de pagar copagos. Coberturas Principales para 20261. Asistencia Primaria, Urgencias y Medicina Preventiva. Consultas ilimitadas de medicina familiar, pediatría y enfermería (ATS/DUE) tanto en consulta como a domicilio.Urgencias permanentes hospitalarias y ambulatorias las 24 horas, los 365 días del año (incluye servicio de ambulancia). Planes preventivos anuales: Chequeos ginecológicos y urológicos, prevención del riesgo coronario, detección precoz del cáncer colorrectal y programas de vacunación infantil. Especialidades y Medios de Diagnóstico de Alta TecnologíaLibre acceso a todas las especialidades médicas y quirúrgicas (Traumatología, Cardiología, Oncología, Dermatología, etc.).Cobertura de métodos de diagnóstico avanzados prescritos por especialistas: Resonancias Magnéticas (RM), TAC (escáner), ecografías de alta resolución, densitometría ósea y polisomnografías (estudio del sueño). Hospitalización, Cirugía y Prótesis. Hospitalización médica, quirúrgica, pediátrica y obstétrica en habitación individual con cama para acompañante.Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) sin límite de días.Cobertura de prótesis e implantes quirúrgicos según baremo de la póliza.Trasplantes: Financiación y cobertura para trasplantes de córnea, médula ósea, riñón, corazón e hígado. Maternidad, Parto y Cuidado del Bebé. Seguimiento exhaustivo del embarazo (ecografías, analíticas y pruebas prenatales complejas como la amniocentesis). Asistencia integral al parto o cesárea y programas de preparación al parto.Cobertura explícita de enfermedades congénitas en recién nacidos durante el internamiento hospitalario inicial. Tratamientos Especiales y Bienestar. Sesiones de rehabilitación y fisioterapia para la recuperación del aparato locomotor tras dolencias agudas o cirugías. Psicología clínica orientada a tratamientos de procesos agudos o trastornos de conducta.Planificación familiar: Cobertura de la implantación del DIU, vasectomía y ligadura de trompas. Cobertura específica para el tratamiento del SIDA. Cobertura Dental Completa de Serie. Más de 30 servicios odontológicos gratuitos en la red dental concertada (limpieza de boca anual, consultas de urgencia, radiografías intraorales, extracciones simples).Descuentos de hasta el 40% en tratamientos mayores (como ortodoncia, empastes o implantes) sobre el baremo odontológico de Asefa. Asistencia en Viaje en el Extranjero. Cobertura de gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y de hospitalización de urgencia por imprevistos o enfermedades sobrevenidas durante estancias temporales fuera de España. Ventajas Exclusivas y Precios Especiales (Club Asefa). Los asegurados de Asefa Top 200 acceden a tarifas preferenciales y descuentos en servicios de salud y bienestar no cubiertos tradicionalmente en las pólizas: cirugiia refractiva ocular (Láser Excimer) para corrección de miopía o astigmatismo. Conservación de células madre del cordón umbilical. Tratamientos de reproducción asistida.Test de intolerancia alimentaria y test avanzados de cribado (como el Test de la Septina 9). Acceso a terapias complementarias (Homeopatía, Acupuntura, Quiropraxia y Osteopatía) con condiciones especiales de reembolso. Tramos de Carencia establecidos para 2026. Al contratar la póliza, se aplican periodos de espera temporales para servicios de alta complejidad: 3 meses: Programas de medicina preventiva y medios de diagnóstico complejos. 6 meses: Planificación familiar, intervenciones quirúrgicas, hospitalización general, prótesis y tratamientos especiales. 8 meses: Asistencia médica y hospitalaria al parto.10 meses. Hospitalización en Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y estancias de carácter psiquiátrico. 12 meses: Acceso a la cobertura de trasplantes. Eliminación de carencias: Si provienes de otra aseguradora médica privada y acreditas una antigüedad mínima de un año sin interrupción, Asefa elimina la práctica totalidad de estas carencias, dejando activa únicamente la carencia por parto (8 meses).
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ASISA COMPLETA (con copagos bajos) es la opción que reemplaza al antiguo ASISA Activa con copagos. Te ofrece una cobertura sanitaria integral y completa, incluyendo hospitalización y cirugía, a un precio mensual más económico gracias a un sistema de copagos bajos. Coberturas y servicios principales: El seguro te brinda la misma cobertura que la versión sin copagos, con acceso a un amplio cuadro médico que incluye medicina primaria, especialidades médicas, medios de diagnóstico de alta tecnología y tratamientos especiales. Cubre hospitalización y cirugía, urgencias 24 horas y atención al embarazo y parto. También se encarga de la salud mental, podología, planificación familiar y prótesis. Servicios adicionales y copagos: ASISA COMPLETA te da acceso a los servicios digitales ASISA LIVE, que incluyen videoconsultas, chat médico 24 horas y tele-rehabilitación. Ofrece asistencia en viajes con una cobertura de hasta 14.000 euros. Sus copagos son bajos, oscilando entre 1,50 y 10 euros por servicio, y lo más importante es que existe un límite anual de 290 o 300 euros. Una vez alcanzado ese límite, el resto de servicios son gratuitos hasta la siguiente renovación. Carencias y condiciones de contratación: Los periodos de carencia son de 8 meses para hospitalización y parto, y de 6 meses para pruebas especiales, cirugía ambulatoria y psicoterapia. Sin embargo, ASISA suele eliminar o reducir estas carencias si ya vienes de otra aseguradora con una póliza similar y más de un año de antigüedad. La edad máxima de contratación es de 70 años, sin un límite de permanencia.
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ADESLAS NEGOCIOS CIF es una póliza de salud diseñada específicamente para personas jurídicas que quieren asegurar a sus empleados (pequeñas empresas de 1 a 4 trabajadores o pymes). Su principal característica para 2026 es que se trata de un seguro de cobertura completa y 100% sin copagos, lo que significa que el empleado puede usar cualquier servicio sin pagar ningún extra por consulta o prueba. Las coberturas completas vigentes se estructuran en los siguientes bloques. Coberturas Médicas Completas (Sin Copagos). Otorga acceso directo al mayor cuadro médico privado de España (más de 51.000 profesionales y 1.400 centros concertados). Medicina Primaria y Urgencias: Consultas ilimitadas de medicina general, pediatría y enfermería. Urgencias las 24 horas tanto hospitalarias como asistencia domiciliaria y ambulancia. Especialidades Médico-Quirúrgicas: Acceso directo (sin pasar por el médico de cabecera) a traumatología, cardiología, ginecología, dermatología, oftalmología, oncología, etc. Medios de Diagnóstico Avanzados: Análisis clínicos, todo tipo de radiografías, ecografías, TAC y Resonancias Magnéticas (RMN). Hospitalización e Intervenciones Quirúrgicas: Cubiertas al 100% en régimen médico, quirúrgico, pediátrico o en UVI, siempre en habitación individual con cama para acompañante y sin límite de días (excepto en psiquiatría, que tiene un tope de 50 días al año). Maternidad y Parto: Seguimiento integral del embarazo, preparación al parto, ecografías, analíticas y la asistencia al parto (natural o cesárea). Tratamientos Especiales: Quimioterapia, oncología radioterápica, hemodiálisis, unidades de tratamiento del dolor, laserterapia en las especialidades cubiertas y psicología clínica (hasta 20 sesiones anuales). Prótesis, Trasplantes y Alta Tecnología Quirúrgica. Implantes y Prótesis Quirúrgicas: Inclusión del coste y la colocación de marcapasos, prótesis internas traumatológicas, mallas cardiovasculares y las lentes intraoculares (monofocales y bifocales) para la operación de cataratas. Trasplantes: Cubiertos los trasplantes de córnea y de médula ósea. Cirugía Robótica: Incorporación de técnicas quirúrgicas avanzadas (como el robot Da Vinci) para urología o ginecología oncológica. Ventajas de Reembolso Externo Incluidas. Aunque es una póliza que funciona principalmente por cuadro médico, incluye pequeños módulos de reembolso para que los empleados acudan a profesionales de confianza que no estén concertados. Fisioterapia y Rehabilitación Externa: Reembolso del 50% de las facturas en centros ajenos a Adeslas, hasta un máximo de 500 EUR al año por persona. Podología Externa: Reembolso del 50% de los gastos con un límite de 200 EUR al año. Asistencia en Viaje en el Extranjero: Cobertura de urgencia médica por enfermedad imprevista o accidente fuera de España de hasta 12.000 EUR por anualidad. Cobertura Dental: Opciones Disponibles. A la hora de contratar el seguro con el CIF, la empresa decide entre dos modalidades. Gama SIN Dental: Incluye únicamente la estomatología básica del cuadro general (consultas, una limpieza de boca anual y extracciones dentales simples). Gama CON Dental (Adeslas Negocios CIF y Dental): Por una diferencia mínima en la cuota, añade el acceso a la red de Clínicas Dentales Adeslas con 46 actos completamente gratuitos (radiografías panorámicas, fluoraciones, revisiones...) y descuentos de hasta el 50% en tratamientos de ortodoncia e implantes bajo tarifas franquiciadas estables. Ventajas de Colectivo y Fiscalidad (Clave en 2026). Eliminación de Carencias y Cuestionarios: En grupos medianos (a partir de 13 asegurados en adelante), Adeslas elimina los periodos de carencia obligatorios (los plazos de espera de 8 o 10 meses para partos y cirugías) y exime a los empleados de rellenar el cuestionario de salud previo, cubriendo patologías preexistentes desde el primer día. Salud Digital Activa: Videoconsultas inmediatas con médicos de guardia, chat con especialistas 24/7 y la emisión de receta electrónica privada directa en el móvil a través de la app oficial. Deducción Fiscal Máxima: Para la empresa, el 100% de la prima pagada por este seguro es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para el trabajador, los primeros 500 EUR anuales por persona (para él, su cónyuge e hijos menores de 25 años) están exentos de tributar en el IRPF como salario en especie.
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ADESLAS EMPRESAS es un seguro de salud sin copago diseñado específicamente para el ámbito corporativo (pymes, grandes empresas y autónomos con empleados). Su objetivo principal es ofrecer asistencia médica e integral, pero con una estructura adaptada al entorno laboral. Las características principales que definen a este seguro de salud son las siguientes: Naturaleza del Seguro: Salud Integral. No es solo un seguro dental; el módulo dental es un añadido o complemento (que se comercializa conjuntamente como "Adeslas Empresas Más Dental"). El núcleo del producto es la salud general, que cubre: Medicina general, pediatría y enfermería. Acceso directo a especialistas (traumatología, ginecología, cardiología, etc.). Pruebas diagnósticas avanzadas (resonancias, TAC, analíticas). Hospitalización y cirugías en habitación individual. Urgencias 24 horas. Características Clave del Formato "Empresa". A diferencia de un seguro médico para particulares, las pólizas de Adeslas Empresas cuentan con ventajas especiales. Sin Copagos: Está pensado para que los empleados acudan al médico o especialista tantas veces como lo necesiten sin abonar ninguna cantidad extra por consulta o prueba. Eliminación de Carencias y Cuestionarios de Salud: En colectivos a partir de cierto número de empleados (habitualmente a partir de 5 o 13 asegurados, según la modalidad), Adeslas elimina los periodos de espera (carencias) y no exige rellenar el cuestionario de salud. Esto permite que personas con patologías previas o embarazadas tengan cobertura total desde el primer día. Servicios Digitales Integrados: Acceso a videoconsultas, chat médico 24h y receta electrónica directamente desde la aplicación móvil para facilitar la conciliación laboral. Grandes Ventajas Fiscales. Al ser un seguro de salud corporativo, la legislación española otorga importantes beneficios fiscales. Para la Empresa: El 100% de la prima pagada por los seguros de salud de los empleados es deducible como gasto en el Impuesto de Sociedades. Para el Empleado: Se considera una forma de retribución flexible muy atractiva. Los primeros 500 EUR anuales destinados al seguro de salud (por cada miembro de la familia: empleado, cónyuge e hijos) están exentos de tributar en el IRPF (no computan como rendimiento del trabajo en especie).
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