El seguro SANITAS REAL MADRID es una póliza de salud diseñada originalmente bajo el estándar de cuidado médico que reciben los deportistas de élite del club blanco. Es un seguro de cuadro médico completo que destaca por su rapidez y por incluir coberturas que en otros planes son extras o reembolsos. Coberturas Estrella 2026. Al ser un producto "Premium" dentro de la gama de cuadro médico, incluye: Asistencia Primaria y Especialistas: Consultas ilimitadas sin listas de espera, Hospitalización e Intervenciones: Ingreso en habitación individual con cama para acompañante y cirugías mayores al 100%, Reconocimientos Médicos Deportivos: Incluye acceso a chequeos específicos de alto rendimiento (ergometría, ecocardiograma) similares a los que pasan los jugadores del Real Madrid, Medicina Alternativa: Reembolso del 50% (hasta 400 EUR) en consultas de homeopatía y acupuntura, Óptica: Reembolso del 50% (hasta 300 EUR) en gafas y lentillas, Farmacia: Reembolso del 50% en medicamentos recetados (hasta 200 EUR al año). Ventajas Digitales: BluaU Premium. Para 2026, los asegurados de este plan tienen acceso total al ecosistema digital de Sanitas: Analíticas a domicilio: Un enfermero acude a tu casa para las extracciones de sangre. Envío de medicamentos: Desde la farmacia directamente a tu domicilio. Fisio Digital: Sesiones de rehabilitación guiadas por vídeo y monitorización de ejercicios. Medición de constantes vitales: Seguimiento de salud (estrés, ritmo cardíaco) usando solo la cámara del móvil. Descuentos y Promociones Vigentes (Mayo 2026). Si contratas la póliza este mes, puedes aprovechar las condiciones de la campaña de primavera. 50% de descuento durante los primeros 3 meses para nuevas altas. BluaU GRATIS para siempre (valorado en unos 10 EUR/mes). Descuento Familiar: Un 10% de descuento adicional permanente si la póliza incluye a 4 o más personas. Pago Anual: 4% de descuento si realizas el pago único. Estructura de Copagos y Carencias. Copago: Es un seguro que habitualmente se contrata sin copagos (tarifa plana), aunque existe una versión con copagos reducidos para bajar la prima mensual.. Carencias (Tiempos de espera): * 6 meses para pruebas de alta tecnología. 8 meses para parto., 10 meses para hospitalización y cirugías. Si vienes de otra compañía de salud, se suelen eliminar todas las carencias excepto la de parto.
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DKV PYMES MUNDISALUD COMPLET es un seguro de salud sin copagos diseñado para empresas. El seguro funciona sin copagos dentro del cuadro médico de DKV (los empleados acuden a los centros concertados con su tarjeta y no pagan nada), pero el término "Complet" define el límite económico de la póliza cuando se decide usar fuera del cuadro médico. Dentro de la gama Mundisalud, la opción Complet es la alternativa de acceso, lo que significa que ofrece idénticas coberturas pero con un límite de dinero anual más moderado que las versiones Classic o Élite. Las condiciones clave y coberturas de esta póliza corporativa son las siguientes:Funcionamiento y Límites de Reembolso (Complet). Si los empleados deciden ir a cualquier médico, clínica u hospital del mundo que no pertenezca a DKV, la compañía les devolverá la mayor parte de la factura con estos límites: Límite Máximo Anual: Hasta 62.000 EUR por asegurado y año (frente a los 237.000 EUR de la opción Classic). Reembolso en España: Se devuelve el 80% de la factura abonada. Reembolso en el Extranjero: Se devuelve el 90% del coste de la asistencia internacional. Coberturas Destacadas Incluidas. Asistencia completa sin listas de espera: Medicina general, urgencias 24h, pediatría y todas las especialidades médicas y quirúrgicas directamente.Hospitalización y cirugía: Ingreso en habitación individual con cama para un acompañante sin límite de días en centros concertados (o bajo el reembolso del 80% en clínicas externas). Reproducción Asistida: Tratamientos de fertilidad y reproducción asistida incluidos en la póliza corporativa para las empleadas o cónyuges. Farmacia y Vacunas: Reembolso del 50% de los medicamentos con receta (hasta un tope de 100 EUR/año) y ayuda para vacunas infantiles no financiadas por la Sanidad Pública (como Bexsero o Rotavirus) de hasta 50 EUR por dosis. Salud Mental y Psicología: Incluye hasta 20 sesiones al año de psicoterapia (ampliables a 40 sesiones para menores de 24 años o para empleados que sufran situaciones de estrés laboral / burnout, acoso o violencia familiar). Fuera de cuadro médico, el reembolso es de hasta 75 EUR por sesión. Novedades en Coberturas. Apoyo al Neurodesarrollo: Cobertura de psicoterapia especializada orientada al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los hijos de los trabajadores que presenten Trastorno del Espectro Autista (TEA) o Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).Fisioterapia Oncológica Avanzada: Incorporación del drenaje linfático manual (hasta 20 sesiones al año) para la recuperación tras cirugías oncológicas por linfadenectomía.Mayor cobertura en viajes: La asistencia médica por urgencias en el extranjero queda protegida con un capital de hasta 30.000 EUR para desplazamientos de hasta 180 días. Beneficios Estratégicos y Fiscales de la Póliza. Para el Empleado (Ahorro fiscal): Los primeros 500 EUR anuales destinados al seguro de salud están completamente exentos de tributar en el IRPF (pudiendo incluir en la póliza a su cónyuge e hijos menores de 25 años). Para la Empresa (Deducción total): El 100% de la prima pagada por la empresa se puede deducir como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades. Además, es una excelente herramienta de salario emocional para retener el talento y reducir los índices de absentismo. Promoción de Contratación. Para las pymes que contraten este colectivo, DKV aplica un esquema de incentivos comerciales con un 20% de descuento directo en la prima, que se extiende de forma decreciente durante los siguientes años (16% en 2027, 12% en 2028, 8% en 2029 y 4% en 2030). La edad máxima para que un empleado se incorpore a la póliza es de 67 años.
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