ASISA ACTIVA PLUS es un seguro de salud de cuadro médico sin copagos, ideal para familias. Ofrece una cobertura médica total y la tranquilidad absoluta de no pagar nada por cada consulta o prueba (Sin Copagos). Al usar tu tarjeta médica, el coste es de 0 EUR.. A nivel de coberturas, mantiene un abanico integral con algunas actualizaciones importantes que se consolidan para este año. Coberturas Destacadas (Actualizado 2026). Este seguro te da acceso a un cuadro médico de más de 40.000 profesionales y una amplia red hospitalaria privada (incluyendo los hospitales propios del Grupo HLA). Sus coberturas se dividen en: Medicina Primaria y Urgencias: Medicina general, pediatría y enfermería (tanto en consulta como de urgencias 24 horas a domicilio o ambulatoria).. Especialidades Médicas y Quirúrgicas: Acceso directo a ginecólogos, traumatólogos, cardiólogos, oncólogos, etc., con libre elección dentro de su guía médica. Hospitalización y Cirugía Sin Límite: Ingreso en habitación individual con cama para el acompañante (tanto por motivos médicos, quirúrgicos como por maternidad y parto).. Medios de Diagnóstico Avanzados: Ecografías, TAC, Resonancia Magnética Nuclear, PET y analíticas clínicas complejas. Medicina Preventiva: Programas específicos y gratuitos de revisión ginecológica anual, prevención del riesgo coronario (para mayores de 45 años) y prevención del cáncer de próstata o colorrectal. Tratamientos Especiales: Fisioterapia y rehabilitación, quimioterapia, radioterapia, logopedia y tratamientos con ondas de choque. Novedades y Coberturas Especiales: Acceso a telemedicina avanzada (Asisa Live) con videoconsultas y receta electrónica. Cobertura de planificación familiar (vasectomía, ligadura de trompas y colocación de DIU).. Psicología/Psicoterapia (generalmente incluye hasta 20 sesiones al año). Ventajas Extra Incluidas: Asistencia en Viaje: Cobertura de urgencias médicas en el extranjero (por viajes no superiores a 90 días). Seguro de Accidentes: Incluye una indemnización de 6.000 EUR por fallecimiento por accidente. Agilidad: Más de 600 pruebas diagnósticas están libres de autorización, por lo que puedes ir directamente con el volante de tu médico sin esperar papeleos. Requisitos y Carencias. Para contratar esta modalidad sin copagos, la edad máxima habitual de contratación se sitúa en los 64-70 años (dependiendo de si se contrata de forma particular o a través de un colectivo).. Al igual que en la modalidad con copago, si accedes al seguro por primera vez sin venir de otra compañía, se aplican los periodos de espera estándar: 6 meses: Para pruebas de alta tecnología, técnicas especiales de tratamiento, cirugía ambulatoria y psicoterapia. 8 meses: Para hospitalización y asistencia al parto. Nota: Si ya tienes un seguro médico privado en otra compañía y te cambias a Asisa, estas carencias se eliminan por completo, excepto la de parto.
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DKV PYMES MUNDISALUD COMPLET es un seguro de salud sin copagos diseñado para empresas. El seguro funciona sin copagos dentro del cuadro médico de DKV (los empleados acuden a los centros concertados con su tarjeta y no pagan nada), pero el término "Complet" define el límite económico de la póliza cuando se decide usar fuera del cuadro médico. Dentro de la gama Mundisalud, la opción Complet es la alternativa de acceso, lo que significa que ofrece idénticas coberturas pero con un límite de dinero anual más moderado que las versiones Classic o Élite. Las condiciones clave y coberturas de esta póliza corporativa son las siguientes:Funcionamiento y Límites de Reembolso (Complet). Si los empleados deciden ir a cualquier médico, clínica u hospital del mundo que no pertenezca a DKV, la compañía les devolverá la mayor parte de la factura con estos límites: Límite Máximo Anual: Hasta 62.000 EUR por asegurado y año (frente a los 237.000 EUR de la opción Classic). Reembolso en España: Se devuelve el 80% de la factura abonada. Reembolso en el Extranjero: Se devuelve el 90% del coste de la asistencia internacional. Coberturas Destacadas Incluidas. Asistencia completa sin listas de espera: Medicina general, urgencias 24h, pediatría y todas las especialidades médicas y quirúrgicas directamente.Hospitalización y cirugía: Ingreso en habitación individual con cama para un acompañante sin límite de días en centros concertados (o bajo el reembolso del 80% en clínicas externas). Reproducción Asistida: Tratamientos de fertilidad y reproducción asistida incluidos en la póliza corporativa para las empleadas o cónyuges. Farmacia y Vacunas: Reembolso del 50% de los medicamentos con receta (hasta un tope de 100 EUR/año) y ayuda para vacunas infantiles no financiadas por la Sanidad Pública (como Bexsero o Rotavirus) de hasta 50 EUR por dosis. Salud Mental y Psicología: Incluye hasta 20 sesiones al año de psicoterapia (ampliables a 40 sesiones para menores de 24 años o para empleados que sufran situaciones de estrés laboral / burnout, acoso o violencia familiar). Fuera de cuadro médico, el reembolso es de hasta 75 EUR por sesión. Novedades en Coberturas. Apoyo al Neurodesarrollo: Cobertura de psicoterapia especializada orientada al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los hijos de los trabajadores que presenten Trastorno del Espectro Autista (TEA) o Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).Fisioterapia Oncológica Avanzada: Incorporación del drenaje linfático manual (hasta 20 sesiones al año) para la recuperación tras cirugías oncológicas por linfadenectomía.Mayor cobertura en viajes: La asistencia médica por urgencias en el extranjero queda protegida con un capital de hasta 30.000 EUR para desplazamientos de hasta 180 días. Beneficios Estratégicos y Fiscales de la Póliza. Para el Empleado (Ahorro fiscal): Los primeros 500 EUR anuales destinados al seguro de salud están completamente exentos de tributar en el IRPF (pudiendo incluir en la póliza a su cónyuge e hijos menores de 25 años). Para la Empresa (Deducción total): El 100% de la prima pagada por la empresa se puede deducir como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades. Además, es una excelente herramienta de salario emocional para retener el talento y reducir los índices de absentismo. Promoción de Contratación. Para las pymes que contraten este colectivo, DKV aplica un esquema de incentivos comerciales con un 20% de descuento directo en la prima, que se extiende de forma decreciente durante los siguientes años (16% en 2027, 12% en 2028, 8% en 2029 y 4% en 2030). La edad máxima para que un empleado se incorpore a la póliza es de 67 años.
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