DKV FAMEDIC PLUS es un seguro de salud único. Es, efectivamente, un concepto diferente al seguro de salud tradicional. No es una póliza con cuadro médico completo ni un seguro con hospitalización; está diseñado como un seguro de salud familiar de atención primaria y especialistas a un precio muy económico, pensado para complementar a la sanidad pública de forma ágil. De cara a este año 2026, el producto mantiene su filosofía "low cost" familiar, destacando por no tener exclusiones por edad ni declaraciones de salud complejas. A continuación, te detallo las coberturas clave y las características de DKV Famedic Plus para 2026: Coberturas Gratuitas e Ilimitadas (Incluidas en la cuota). En estas especialidades no pagas nada más por la consulta (sin copagos en centros concertados Famedic): Medicina General y Pediatría: Consultas ilimitadas para el día a día. Enfermería: Curas e inyecciones en centros médicos autorizados. Especialidades clave del día a día. Ginecología y Obstetricia: Revisiones anuales. Oftalmología: Graduación de la vista y salud ocular médica. Dermatología: Revisión de manchas, lunares y problemas de la piel. Traumatología: Consultas por dolores articulares, lesiones o esguinces. Odontología básica: Incluye una limpieza de boca anual gratuita, consultas, radiografías odontológicas y extracciones simples. Acceso a Especialistas Médicos con "Precio Baremadisimo". Para el resto de especialidades médicas (como Cardiología, Endocrinología, Neurología, Pruebas diagnósticas como Ecografías o Resonancias, y Fisioterapia), el seguro funciona mediante un precio concertado o baremo reducido. No tienes cobertura total, pero en lugar de pagar una consulta privada a precio de mercado (que puede rondar los 80 EUR - 120 EUR), accedes a los especialistas del cuadro Famedic pagando una tarifa fija muy reducida por consulta (generalmente entre 25 EUR y 45 EUR según la especialidad). Servicios Digitales (DKV Quiero Cuidarme Más). Las coberturas digitales e inmediatas han ganado peso en la actualización de sus servicios. Consulta médica por chat o videoconsulta 24h: Para resolver dudas con médicos generales o pediatras de inmediato desde el móvil. Líneas médicas telefónicas especializadas: Teléfono de la mujer, línea médica nutricional, apoyo psicológico y asesoramiento en el embarazo. Receta electrónica: Envío de recetas directamente a tu móvil tras la consulta digital para ir a la farmacia. Las Grandes Ventajas de su Contratación. Precio Único Familiar: Es una tarifa plana que suele cubrir hasta a 8 miembros de la misma familia (que convivan en el mismo domicilio) bajo una única cuota mensual muy baja. Sin Declaración de Salud (Sin Preexistencias): A diferencia de los seguros médicos completos, en DKV Famedic Plus no te rechazan por tener enfermedades previas. Tampoco hay periodos de carencia (puedes usarlo desde el primer día). Sin Límite de Edad: No se encarece ni te expulsa cuando cumples años, por lo que es muy utilizado para incluir a los abuelos de la casa.
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DKV PYMES MUNDICLASSIC es un seguro de salud sin copagos para empresas. la póliza funciona completamente sin copagos dentro del cuadro médico de DKV (los empleados acuden a los centros concertados con su tarjeta y no pagan nada). Al mismo tiempo, les da libertad absoluta para acudir a cualquier médico o clínica del mundo que esté fuera de la red de la compañía, adelantando la factura y recibiendo el reembolso correspondiente. Las coberturas y condiciones clave para 2026 se estructuran de la siguiente manera: Funcionamiento y Límites de Reembolso (Mundiclassic). Cuando un trabajador decide salirse de la red concertada de DKV, la póliza activa las siguientes coberturas financieras. Límite Máximo Anual: Hasta 237.000 EUR por asegurado y año para gastos fuera del cuadro médico (situándose en el punto medio perfecto entre la opción de acceso Complet de 62.000 EUR y la opción Élite de 310.000 EUR). Reembolso en España: La aseguradora le devuelve el 80% del importe de la factura. Reembolso en el Extranjero: La devolución se eleva al 90% del coste de la asistencia internacional. Gestión rápida: El dinero se devuelve habitualmente en menos de 7 días sacando una foto a la factura desde la app móvil. Coberturas Médicas Destacadas de Serie. Al ser una póliza corporativa de reembolso total, sus prestaciones sanitarias son muy amplias: Asistencia completa sin listas de espera: Consultas ilimitadas de medicina general, urgencias hospitalarias 24h, pediatría y acceso directo a todas las especialidades médicas y quirúrgicas. Hospitalización y cirugía: Estancia hospitalaria en habitación individual con cama para acompañante en centros concertados cubierto al 100%. Si se escoge una clínica externa (nacional o internacional), se le reembolsa el 80% o 90% con límites diarios muy amplios. Reproducción Asistida: A diferencia de los seguros de cuadro médico básico, la opción Classic sí incluye tratamientos de fertilidad y estudio de la esterilidad para los empleados o sus cónyuges. Farmacia y Vacunas: Reembolso del 50% de las medicinas con receta (hasta 100 EUR al año). También cubre vacunas infantiles que no financia el calendario público (como Bexsero o Rotavirus) hasta 50 EUR por dosis (máximo 150 EUR/año). Salud Mental y Psicología: 20 sesiones de psicoterapia al año por cuadro médico, ampliables a 40 sesiones en situaciones de acoso o para el tratamiento del estrés laboral (burnout). Además, el reembolso para consultas con psicólogos externos se ha incrementado este año hasta un máximo de 75 EUR por sesión. Novedades en Coberturas Incorporadas. Apoyo al Neurodesarrollo Infantil: Cobertura de psicoterapia especializada para el diagnóstico y seguimiento de hijos de empleados con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Fisioterapia Avanzada: Inclusión de hasta 20 sesiones anuales de drenaje linfático tras procesos quirúrgicos oncológicos (linfadenectomías). Diagnóstico de Vanguardia: Cobertura de biopsias de próstata guiadas por fusión de imágenes e introducidas por vía transperineal, junto con la ampliación en colangiografías por resonancia magnética avanzada (CRM). Ventajas Fiscales y Promoción de Contratación. Deducción para la Empresa: El 100% de la prima pagada por la empresa se deduce en el Impuesto de Sociedades como gasto social de personal. Exención para el Empleado: Los primeros 500 EUR anuales por miembro de la unidad familiar destinados al seguro médico no tributan en el IRPF como salario en especie. Campaña de Descuentos: Para los nuevos colectivos de pymes formalizados este año, DKV aplica una promoción de descuentos decrecientes durante 5 años: un 20% de descuento directo en la prima, seguido de un 16% en 2027, 12% en 2028, 8% en 2029 y 4% en 2030. La edad máxima para que un empleado se incorpore a la póliza es de 67 años.
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ASISA INTERNACIONAL es una gama de seguros de salud pensada para expatriados, estudiantes y trabajadores que residen temporalmente fuera de España, o para extranjeros que se mudan a España. Su objetivo es ofrecer una cobertura completa y sin preocupaciones en cualquier situación. Cobertura en el Extranjero: Este seguro te da cobertura desde el primer día en el extranjero, sin copagos ni periodos de carencia. Incluye medicina general, pediatría, especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización, cirugía y urgencias 24 horas. También cubre tratamientos especiales como rehabilitación y la atención completa del embarazo y el parto. En cuanto a salud mental, ofrece hasta 20 sesiones de psicoterapia al año con un límite de 50EUR por consulta. Coberturas en España y Servicios Adicionales: Cuando estás en España, la póliza te da acceso a las mismas coberturas, incluyendo medicina general, especialistas, hospitalización y cirugía. En España, las sesiones de psicoterapia se amplían hasta 40 en casos específicos. El seguro también cubre trasplantes de médula ósea y córnea, y ofrece una indemnización por accidentes de hasta 30.000EUR en el extranjero y 6.000EUR en España. Un seguro de responsabilidad civil privada de 30.100EUR también está incluido. Asistencia en Viaje: El plan ofrece una amplia gama de servicios de asistencia en viaje, como repatriación sanitaria y de restos mortales, envío de medicamentos, traslado de acompañantes, indemnización por pérdida de equipaje y envío de documentos personales. Condiciones de Contratación: La edad máxima para contratar ASISA INTERNACIONAL es de 50 años.
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ASISA INTEGRAL es un seguro de salud de reembolso que te ofrece la máxima flexibilidad, combinando un amplio cuadro médico con la libertad de elegir profesionales o centros fuera de la red. La póliza tiene un límite anual de 180.000 euros para el reembolso de gastos médicos.. Coberturas y servicios principales: El seguro cubre cirugía ambulatoria, medicina primaria y todas las especialidades médicas. Incluye hospitalización (con parto natural o cesárea), medicina preventiva, medios de diagnóstico y tratamientos especiales como la radioterapia. Además, se encarga del traslado en ambulancia, y cubre prótesis, implantes y trasplantes de médula ósea y córnea. Reembolso y beneficios adicionales: El plan te reembolsa el 80% de los gastos generados fuera del cuadro médico de ASISA. También te da acceso a asistencia en viaje, una segunda opinión médica, un seguro de accidentes y orientación médica telefónica 24 horas. Los clientes pueden disfrutar de los descuentos del Club ASISA y contratar la cobertura dental de forma opcional. También tienes acceso a servicios con condiciones especiales en psicoterapia, reproducción asistida, acupuntura y homeopatía. Carencias y condiciones de contratación: Los periodos de carencia son bajos, de 6 meses para medios de diagnóstico de alta tecnología y tratamientos especiales, y de 8 meses para parto, hospitalización e intervención quirúrgica. La edad máxima de contratación es de 70 años. Sin embargo, una vez cumplidos los 65 años, la cobertura de libre elección con reembolso se pierde, y solo se mantiene la cobertura de cuadro médico.
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DKV PYMES MUNDISALUD es un seguro de salud diseñado para empresas. Efectivamente, DKV Pymes Mundisalud es un seguro de salud de reembolso de gastos enfocado específicamente a empresas (colectivos de pequeñas y medianas empresas). Permite a los empleados utilizar el amplio cuadro médico de DKV a coste 0 EUR o bien acudir a cualquier médico, hospital o clínica del mundo que no trabaje con la compañía, recibiendo posteriormente la devolución de la mayor parte de la factura. Para 2026, este producto destaca por las siguientes condiciones y coberturas:Modalidades y Límites de Reembolso habituales para PYMES. La empresa puede elegir el nivel de protección de la póliza para sus trabajadores, siendo la opción Classic la más equilibrada: Límite Máximo Anual (Pymes Mundiclassic): Generalmente hasta 237.000 EUR por asegurado al año para gastos libres. Porcentaje de Reembolso en España: Te devuelven el 80% de la factura en centros ajenos a DKV. Porcentaje de Reembolso en el Extranjero: Te devuelven el 90% de la factura ante cualquier tratamiento fuera del país. Sublímites de Reembolso de Referencia: Hasta 60 EUR por consulta en asistencia primaria, 120 EUR por consulta con especialistas y hasta 30 EUR por sesión de psicología. Coberturas Premium Incluidas de Serie. Al ser un seguro de reembolso corporativo, incluye coberturas de gama alta que muchas veces quedan fuera de los seguros médicos tradicionales Reproducción Asistida: Tratamientos de fertilidad incluidos para las empleadas o cónyuges aseguradas (con periodo de carencia). Reembolso en Farmacia y Vacunas: Devolución del 50% de los medicamentos con receta (hasta 100 EUR/año). Además, cubre vacunas infantiles no financiadas por la seguridad social (Bexsero, Rotavirus, VPH en varones) hasta 50 EUR por dosis (máximo 150 EUR/año). DKV Óptica y Ortopedia: Reembolso de un porcentaje de los gastos por compra de gafas, lentillas, muletas o sillas de ruedas.Estancia en Balneario: DKV cubre hasta 20 días de recuperación en balnearios recomendados tras haber superado un ingreso hospitalario mínimo de 3 días.Salud Mental y Psicología para el Trabajador: 20 sesiones de psicoterapia al año (ampliables a 40 para menores de 24 años, casos de estrés laboral / burnout, acoso o violencia familiar). Novedades del Seguro Incorporadas Mayor Capital en Viajes: La asistencia por urgencias médicas en el extranjero se consolida en 30.000 EUR por viaje para desplazamientos de hasta 180 días.Neurodesarrollo infantil: Inclusión de la psicoterapia para el diagnóstico y seguimiento de hijos de empleados con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).Fisioterapia Avanzada: Acceso a técnicas de drenaje linfático terapéutico (hasta 20 sesiones anuales) tras intervenciones oncológicas complejas. La edad máxima de contratación para los nuevos empleados es de 67 años.
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ASISA SALUD PYMES es una póliza diseñada específicamente para autónomos, empresas y pequeñas PYMES (normalmente de 2 a 50 trabajadores). Su gran ventaja es que ofrece una cobertura médica y hospitalaria total, combinando las ventajas fiscales para empresas con una prima reducida gracias a su sistema de copagos. Estas son sus coberturas, funcionamiento de copagos y condiciones clave para 2026. Coberturas Médicas Completas. El seguro da acceso ilimitado a un cuadro médico de más de 40.000 profesionales y a toda la red hospitalaria propia de Asisa (Grupo HLA):Medicina Primaria y Urgencias: Consultas de medicina general, pediatría, enfermería y servicios de urgencias las 24 horas (tanto hospitalarias como asistencia domiciliaria). Especialidades Médicas y Quirúrgicas: Acceso directo a traumatología, cardiología, ginecología, dermatología, etc.Hospitalización Completa: Ingresos en hospital en habitación individual con cama para el acompañante (por causas médicas, quirúrgicas, pediátricas o maternidad/parto) sin límite de días (psiquiatría limitada a 50 días al año). Medios de Diagnóstico Avanzados: Análisis clínicos, ecografías, resonancias magnéticas (RMN), TAC y endoscopias.Tratamientos Especiales: Quimioterapia, radioterapia, fisioterapia y rehabilitación, logopedia y preparación al parto. Medicina Preventiva: Programas específicos e incluidos para la prevención de riesgo coronario, cáncer de colon, próstata y revisión ginecológica anual. Coberturas Extra: Planificación familiar (vasectomía, ligadura de trompas, coste e implantación del DIU), 20 sesiones de psicoterapia al año (40 para trastornos de conducta alimentaria) y cobertura dental básica (limpiezas, revisiones y extracciones). Estructura de Copagos (Límite Máximo Anual). A diferencia de los seguros particulares que a veces tienen copagos muy altos, el perfil de Pymes cuenta con copagos moderados por cada uso:Servicio MédicoImporte del Copago. Enfermería (ATS) y Podología (Máx. 12 sesiones/año) 1,50 EUR. Rehabilitación y Fisioterapia (Por sesión) 3,50 EUR. Medicina General y Pediatría 7,00 EUR. Resto de Especialistas 10,00 EUR. Psicoterapia (Por sesión) 13,00 EUR. Urgencias, Ingresos y Pruebas con autorización 14,00 EUR. Alta Tecnología (Resonancias, TAC, PET) 40,00 EUR. Tope de tranquilidad: Se establece un límite máximo anual de copagos de 300 EUR por asegurado. Si un empleado o tú sufrís un año con muchas consultas o un problema médico grave, una vez alcanzados los 300 EUR, el resto de los servicios de ese año pasan a ser completamente gratis (0 EUR). Ventajas Especiales para Empresas y Autónomos. Beneficios Fiscales: Para la empresa, el gasto es 100% deducible en el Impuesto de Sociedades. Para el trabajador, los primeros 500 EUR anuales destinados al seguro de salud están exentos de tributar en el IRPF (pudiendo incluir a cónyuge e hijos). Asistencia en Viaje: Cobertura de urgencias médicas en el extranjero de hasta 14.000 EUR por persona en viajes de hasta 90 días. Eliminación de Carencias: Dependiendo del tamaño de la pyme (generalmente a partir de 5 o 10 asegurados), Asisa suele eliminar los periodos de carencia, permitiendo usar las cirugías u hospitalizaciones desde el primer día. La edad máxima para contratar ASISA Salud Pymes es de 69 o 70 años, dependiendo de la oferta. Una vez contratada, no hay un límite de edad de permanencia.
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