DKV PROFESIONAL CLASSIC es un seguro de salud con copago diseñado para autónomos que buscan una cobertura médica completa y flexible a un coste asequible. Está pensado para profesionales independientes que quieren una cuota mensual muy económica pero, a diferencia del modelo Complet (de copagos altos), no quieren pagar grandes cantidades cada vez que acuden al médico. Es el equilibrio perfecto si prevés usar el seguro de forma moderada a lo largo del año. Los importes específicos de los copagos y las coberturas completas se detallan a continuación: La estructura de Copago Bajo (Classic). Pagas importes muy reducidos por cada uso del cuadro médico. Medicina General, Pediatría y Enfermería: 2,30 EUR por consulta. Especialidades Médicas y Quirúrgicas: 3,50 EUR por visita (ginecología, dermatología, traumatología, etc.). Urgencias hospitalarias y asistencia a domicilio: 3,50 EUR por servicio. Pruebas diagnósticas básicas (Análisis y Radiografías): 2,95 EUR por acto.Tranquilidad financiera garantizada: Al igual que en el resto de la gama DKV, existe un tope máximo anual de 600 EUR en copagos por asegurado. Si por alguna circunstancia médica alcanzas este límite en el año, dejas de pagar copagos y todas tus siguientes consultas o pruebas te saldrán a 0 EUR. Coberturas Médicas Completas Incluidas. A pesar de pagar una cuota baja, la asistencia médica es idéntica a la de las modalidades premium, con acceso a más de 51.000 profesionales y 1.000 centros. Hospitalización y Cirugía Sin Copago por día: Ingreso en habitación individual con cama para el acompañante. Las intervenciones quirúrgicas complejas o estancias en UVI no añaden copagos diarios por hospitalización. Salud Mental y Psicología: Incluye hasta 20 sesiones al año de psicoterapia (que se amplían a 40 sesiones para menores de 24 años o situaciones especiales como estrés laboral, acoso escolar y violencia familiar). Seguro Dental: Acceso gratuito a más de 50 servicios odontológicos básicos (limpiezas de boca anuales, radiografías, consultas) y precios franquiciados para el resto de tratamientos. Accidentes Laborales y de Tráfico: DKV asume la asistencia en estos casos sin derivarte a la Seguridad Social ni cobrarte recargos extras. Incorporaciones de la Póliza. Asistencia en Viaje Internacional: Cobertura de urgencias médicas en el extranjero ampliada hasta 30.000 EUR por asegurado en desplazamientos de hasta 180 días. Terapias de Neurodesarrollo: Cobertura de psicoterapia especializada para el diagnóstico y seguimiento del Trastorno del Espectro Autista (TEA) y el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Fisioterapia Avanzada: Inclusión del drenaje linfático (hasta 20 sesiones/año) tras procesos quirúrgicos oncológicos. Consultas Digitales Gratis: El uso de la app Quiero cuidarme Más para videoconsultas médicas, chat 24h con especialistas y gestión de receta electrónica no genera costes de copago. Ventaja Fiscal (Deducción en IRPF). Como este seguro está especialmente tipificado para autónomos bajo el régimen de estimación directa, puedes deducirte el 100% de la prima como gasto de tu actividad económica, con un límite de 500 EUR al año por persona asegurada (pudiendo incluir a tu cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan contigo) o hasta 1.500 EUR en caso de miembros con alguna discapacidad. Períodos de Carencia (Tiempos de espera). 6 meses: Medios diagnósticos de alta tecnología (TAC, Resonancias), psicoterapia y cirugía ambulatoria. 8 meses: Hospitalización, intervenciones quirúrgicas complejas, prótesis y asistencia al parto. 12 meses: Trasplantes y asistencia sanitaria por VIH/SIDA. (Todas las carencias se eliminan inmediatamente si sufres un accidente o una urgencia vital).
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ADESLAS NEGOCIOS CIF REEMBOLSO es una póliza mixta de gama alta diseñada para pequeñas empresas (habitualmente con un CIF de 1 a 4 empleados o hasta un máximo corporativo de 5). Combina una asistencia sanitaria 100% sin copagos utilizando el cuadro médico nacional de Adeslas con la absoluta libertad de acudir a cualquier médico, hospital o clínica privada que no trabaje con la compañía en cualquier parte del mundo bajo un sistema de devolución de facturas. Las coberturas y condiciones económicas específicas vigentes para 2026 se detallan a continuación. El Sistema de Reembolso de Gastos (2026). Es el núcleo de la póliza cuando los empleados o sus familias deciden ir "por libre" a profesionales fuera de la red concertada. Límite Máximo de Devolución: Hasta 150.000 EUR al año por asegurado. Porcentaje de Reembolso: Adeslas te devuelve el 80% de la factura tanto para gastos médicos u hospitalarios realizados en España como en el extranjero. Velocidad de Liquidación: Tras presentar las facturas de forma digital a través de la app o el área de clientes, Adeslas realiza el reembolso en un plazo garantizado de 15 días naturales (que puede reducirse a apenas 3 días si la empresa opera bajo condiciones preferenciales de campaña colectiva). Coberturas Médicas Completas Sin Copagos (Cuadro Médico). Si el asegurado decide utilizar los centros de la red de Adeslas, el coste es de 0 EUR y cuenta con acceso directo a: Medicina Primaria y Urgencias: Consultas ilimitadas de medicina general, pediatría y enfermería. Urgencias las 24 horas en hospitales o asistencia domiciliaria. Especialidades Médico-Quirúrgicas: Acceso directo a todas las áreas médicas (traumatología, ginecología y obstetricia, cardiología, oncología, dermatología, etc.. Medios de Diagnóstico de Vanguardia: Análisis clínicos, radiografías, ecografías, mamografías, pruebas genéticas de diagnóstico y alta tecnología como Resonancias Magnéticas (RMN) o el PET-TAC. Hospitalización Completa: Ingresos médicos, quirúrgicos, obstétricos o en UVI en habitación individual con cama para acompañante y sin límite de días (la hospitalización psiquiátrica se limita a 50 o 60 días/año). Tratamientos Especiales: Quimioterapia, radioterapia, hemodiálisis, unidades de tratamiento del dolor, oxigenoterapia y psicoterapia (hasta 20 sesiones anuales o 40 para trastornos alimentarios). Reembolsos y "Extras" Cotidianos (2026). La póliza para empresas incluye coberturas muy enfocadas en el bienestar diario y la conciliación. Farmacia Extrahospitalaria: Reembolso del 50% de las facturas en medicamentos y vacunas prescritos por el médico y comprados en farmacias de la calle, con un tope de 200 EUR al año por asegurado. Fisioterapia y Rehabilitación Externa: Reembolso del 50% de las facturas hasta un límite de 500 EUR al año si se opta por ir a un fisioterapeuta de confianza fuera del cuadro médico. Podología Externa: Reembolso del 50% de los gastos con un tope de 200 EUR anuales. Foniatría y Logopedia: Reembolso del 50% hasta 500 EUR al año en rehabilitación tras laringectomía u otras afecciones severas del habla. Asistencia en Viaje en el Extranjero: Cobertura de urgencia médica sobrevenida por accidente o enfermedad imprevista fuera de España de hasta 12.000 EUR al año por asegurado. Cobertura Dental: Dos Opciones de Contratación. A la hora de formalizar la póliza con el CIF, la empresa puede elegir entre dos tarifas y modalidades para el año 2026: Modalidad SIN Dental: Incluye únicamente la estomatología básica del cuadro médico general (consultas, una limpieza de boca anual y extracciones simples). Modalidad CON Dental (Adeslas Extra Negocios CIF + Dental): Por una prima mensual ligeramente superior, añade todo el catálogo de las Clínicas Dentales Adeslas con más de 46 actos completamente gratuitos (radiografías panorámicas, periodontogramas, etc.) y el resto de tratamientos complejos (ortodoncias e implantes) bajo la tarifa de franquicia reducida. Ventajas Fiscales Especiales para el CIF. Al contratarse como póliza colectiva de empresa, ofrece un marco fiscal inmejorable. Para la Empresa (Tomador CIF): El 100% del coste del seguro de salud es un gasto deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades. Para el Trabajador (Asegurado): Si se plantea como retribución flexible, los primeros 500 EUR anuales por miembro de la familia (empleado, cónyuge e hijos menores de 25 años) están exentos de tributar en el IRPF, no considerándose rendimiento del trabajo en especie. La edad máxima para asegurar a un empleado es de 67 años.
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