ADESLAS GO es un seguro de salud básico con copago que ofrece una cobertura ambulatoria y está diseñado para quienes buscan una opción económica sin renunciar a una atención médica de calidad [tusegurohoy.es]. No requiere cuestionario de salud previo y permite la contratación inmediata. Las coberturas principales de Adeslas Go incluyen: Medicina primaria (medicina general, pediatría y servicio de enfermería) [selectra.es, kelisto.es, tusegurohoy.es]. Especialidades médicas de acceso directo como ginecología, oftalmología, dermatología, traumatología, cardiología, urología, digestivo, otorrinolaringología y psiquiatría [selectra.es, kelisto.es, grupo-acerca.com]. Medios de diagnóstico incluyendo análisis clínicos, estudios radiográficos, PET-TAC, mamografías, pruebas genéticas y otros medios de alta tecnología [selectra.es, kelisto.es, grupo-acerca.com]. Sin embargo, las pruebas de alta tecnología tienen una carencia de tres meses [kelisto.es]. Preparación al parto, con gestiones sin tiempo mínimo de carencia [selectra.es, kelisto.es]. Chequeo médico anual [selectra.es, kelisto.es, tusegurohoy.es]. Podología (tratamientos de quiropodia con un límite de 12 sesiones al año) [selectra.es, kelisto.es, roams.es]. DIU, que incluye el coste de la colocación y del dispositivo [selectra.es, tusegurohoy.es]. Nutricionista [selectra.es]. Logopedia para patologías del lenguaje, habla y voz, tanto orgánicas como funcionales [selectra.es, roams.es, tusegurohoy.es]. Test de DNA fetal para diagnóstico prenatal en casos específicos [selectra.es, tusegurohoy.es]. Psicología con un límite de 40 sesiones para trastornos alimenticios y 21 sesiones para otros tratamientos [selectra.es]. Otras fuentes mencionan un límite de 20 sesiones al año para psicoterapia [kelisto.es, roams.es]. Fisioterapia y rehabilitación sin límite de sesiones en algunos casos [kelisto.es, roams.es]. Urgencias ambulatorias en centros concertados [grupo-acerca.com]. Aspectos clave a considerar. Sin hospitalización ni urgencias hospitalarias: Este seguro no cubre ingresos hospitalarios, cirugías con ingreso, asistencia al parto (ya que requiere hospitalización) ni urgencias en clínicas privadas [kelisto.es, roams.es, grupo-acerca.com]. Copagos: Es un seguro con copagos, lo que significa que se paga un pequeño extra por cada servicio utilizado [kelisto.es]. Los tres primeros copagos anuales inferiores o iguales a 16EUR son gratuitos [selectra.es, grupo-acerca.com]. Después de la primera renovación, se aplica un 25% de descuento en todos los copagos [selectra.es, grupo-acerca.com]. Hay un límite máximo anual de 260EUR en copagos para menores de 55 años [selectra.es, roams.es]. Los copagos varían entre 4EUR y 120EUR, y se facturan trimestralmente [roams.es]. Precio: El precio de Adeslas Go parte de los 21EUR al mes, pero puede variar según la edad del asegurado [selectra.es, roams.es]. Cuadro Médico: Ofrece acceso al mayor cuadro médico del país, con más de 43.000 profesionales sanitarios en más de 1.200 centros médicos [selectra.es]. Servicios digitales: Permite la gestión digital completa a través del Área de cliente y la app, incluyendo videoconsultas, chat médico, solicitud de autorizaciones y seguimiento [kelisto.es, grupo-acerca.com]. Opciones adicionales: Se puede contratar un seguro dental como extra [kelisto.es, roams.es]. La edad máxima de contratación es de 70 años.
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DKV SANIFY EMPRESAS es un seguro de salud diseñado para PYMES. No es un seguro médico tradicional de asistencia sanitaria total, sino un seguro complementario de medicina de proximidad y bienestar. Su gran ventaja es que tiene un coste extraordinariamente bajo (alrededor de los 18 EUR al mes por empleado), no requiere cuestionario de salud previo (se aceptan patologías preexistentes) y no tiene límite de edad ni periodos de carencia. Está pensado para empresas que quieren ofrecer un beneficio social de salud a toda su plantilla de forma inmediata sin asumir los elevados costes de una póliza de cuadro médico completa con hospitalización. Sus coberturas específicas para 2026 se estructuran de la siguiente manera: Consultas Médicas Ilimitadas (Las 7 Especialidades Clave). El seguro cubre el acceso ilimitado, tanto de forma presencial en centros de su red como por videoconsulta, a las especialidades más demandadas en el día a día:. Medicina general. Pediatría. Enfermería. Ginecología (incluye una revisión ginecológica anual) Traumatología y ortopedia. Oftalmología. Dermatología. Pruebas y Tratamientos Básicos Incluidos: Analíticas: Incluye una analítica básica de sangre y orina al año por asegurado.Fisioterapia: Hasta 20 sesiones al año de rehabilitación y fisioterapia.Bienestar Emocional: Hasta 10 sesiones de psicología al año realizadas obligatoriamente en modalidad de videoconsulta. Salud Digital Completa (App Quiero cuidarme Más). Es uno de los pilares del producto. Los empleados disponen a coste cero de:Chats médicos 24 horas y videollamadas con especialistas en menos de un minuto. Receta electrónica directa en el móvil para canjear en la farmacia. Acceso a DKV Omm, una sección con actividades y contenidos específicos para la gestión del estrés y las emociones. Cobertura Dental Básica. Acceso gratuito a consultas, radiografías intrabucales, limpiezas de boca, curas y fluoraciones. Para el resto de tratamientos odontológicos complejos (como endodoncias, ortodoncias o implantes) disfrutan de precios máximos franquiciados muy reducidos. Lo que NO está incluido (Muy Importante). Al tratarse de un seguro de asistencia ambulatoria y de proximidad, quedan totalmente excluidas la hospitalización, las cirugías, los partos y las pruebas diagnósticas de alta tecnología (como TAC o resonancias magnéticas. .La solución de DKV para lo no incluido: Para cualquier especialidad no cubierta (como cardiología o neurología) o pruebas complejas, el empleado tiene acceso a la plataforma de Servicios de Salud DKV, donde puede contratar esos servicios médicos puntuales pagando una tarifa preferente muy inferior al precio de mercado privado. Ventajas Fiscales y del "Plan de Empresa Saludable" Para el Empleado: Al ser un seguro de salud colectivo, los primeros 500 EUR anuales están exentos de tributar en el IRPF, considerándose salario en especie libre de impuestos. Además, los trabajadores pueden incluir a sus familiares directos en la póliza. Para la Empresa: El gasto de la prima mensual es deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades. Adicionalmente, el seguro incluye servicios de consultoría ambiental para la oficina, como el cálculo de la huella de carbono y propuestas en equipo para reducirla, fomentando una cultura corporativa sostenible.
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DKV PYMES MUNDISALUD COMPLET es un seguro de salud sin copagos diseñado para empresas. El seguro funciona sin copagos dentro del cuadro médico de DKV (los empleados acuden a los centros concertados con su tarjeta y no pagan nada), pero el término "Complet" define el límite económico de la póliza cuando se decide usar fuera del cuadro médico. Dentro de la gama Mundisalud, la opción Complet es la alternativa de acceso, lo que significa que ofrece idénticas coberturas pero con un límite de dinero anual más moderado que las versiones Classic o Élite. Las condiciones clave y coberturas de esta póliza corporativa son las siguientes:Funcionamiento y Límites de Reembolso (Complet). Si los empleados deciden ir a cualquier médico, clínica u hospital del mundo que no pertenezca a DKV, la compañía les devolverá la mayor parte de la factura con estos límites: Límite Máximo Anual: Hasta 62.000 EUR por asegurado y año (frente a los 237.000 EUR de la opción Classic). Reembolso en España: Se devuelve el 80% de la factura abonada. Reembolso en el Extranjero: Se devuelve el 90% del coste de la asistencia internacional. Coberturas Destacadas Incluidas. Asistencia completa sin listas de espera: Medicina general, urgencias 24h, pediatría y todas las especialidades médicas y quirúrgicas directamente.Hospitalización y cirugía: Ingreso en habitación individual con cama para un acompañante sin límite de días en centros concertados (o bajo el reembolso del 80% en clínicas externas). Reproducción Asistida: Tratamientos de fertilidad y reproducción asistida incluidos en la póliza corporativa para las empleadas o cónyuges. Farmacia y Vacunas: Reembolso del 50% de los medicamentos con receta (hasta un tope de 100 EUR/año) y ayuda para vacunas infantiles no financiadas por la Sanidad Pública (como Bexsero o Rotavirus) de hasta 50 EUR por dosis. Salud Mental y Psicología: Incluye hasta 20 sesiones al año de psicoterapia (ampliables a 40 sesiones para menores de 24 años o para empleados que sufran situaciones de estrés laboral / burnout, acoso o violencia familiar). Fuera de cuadro médico, el reembolso es de hasta 75 EUR por sesión. Novedades en Coberturas. Apoyo al Neurodesarrollo: Cobertura de psicoterapia especializada orientada al diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los hijos de los trabajadores que presenten Trastorno del Espectro Autista (TEA) o Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).Fisioterapia Oncológica Avanzada: Incorporación del drenaje linfático manual (hasta 20 sesiones al año) para la recuperación tras cirugías oncológicas por linfadenectomía.Mayor cobertura en viajes: La asistencia médica por urgencias en el extranjero queda protegida con un capital de hasta 30.000 EUR para desplazamientos de hasta 180 días. Beneficios Estratégicos y Fiscales de la Póliza. Para el Empleado (Ahorro fiscal): Los primeros 500 EUR anuales destinados al seguro de salud están completamente exentos de tributar en el IRPF (pudiendo incluir en la póliza a su cónyuge e hijos menores de 25 años). Para la Empresa (Deducción total): El 100% de la prima pagada por la empresa se puede deducir como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades. Además, es una excelente herramienta de salario emocional para retener el talento y reducir los índices de absentismo. Promoción de Contratación. Para las pymes que contraten este colectivo, DKV aplica un esquema de incentivos comerciales con un 20% de descuento directo en la prima, que se extiende de forma decreciente durante los siguientes años (16% en 2027, 12% en 2028, 8% en 2029 y 4% en 2030). La edad máxima para que un empleado se incorpore a la póliza es de 67 años.
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ADESLAS PLENA PLUS es uno de los seguros de salud para particulares más equilibrados y demandados de la compañía. Su principal característica es que ofrece una cobertura médica y hospitalaria completa y 100% libre de copagos. Pagas una cuota mensual fija (una tarifa plana que suele arrancar sobre los 62 EUR/mes según la edad y la zona geográfica) y puedes acudir a cualquier especialista, realizarte pruebas de diagnóstico o someterte a intervenciones sin desembolsar nunca un euro extra.Las coberturas completas y vigentes para 2026 se estructuran en los siguientes bloques principales. Coberturas Médicas y Especialidades (Sin Copagos). La póliza otorga acceso directo e ilimitado al mayor cuadro médico privado de España, con más de 51.000 profesionales y 1.400 centros de primer nivel:Asistencia Primaria y Urgencias: Consultas ilimitadas de medicina general, pediatría (hasta los 14 años) y enfermería. Incluye servicios de urgencia las 24 horas, tanto en centros hospitalarios de la red como asistencia domiciliaria y servicios de ambulancia. Especialidades Médico-Quirúrgicas: Acceso directo a todas las áreas médicas (traumatología, ginecología y obstetricia, cardiología, oncología, dermatología, oftalmología, neurología, etc.). Medios de Diagnóstico Avanzados: Totalmente cubiertos los análisis clínicos, radiografías, ecografías y técnicas de alta tecnología como las Resonancias Magnéticas (RMN), TAC, PET-TAC y ecografías tridimensionales.2. Hospitalización e Intervenciones QuirúrgicasEs uno de los puntos fuertes de la gama Plena Plus, al estar exento de pagos adicionales por estancias:Ingresos hospitalarios cubiertos al 100%: Tanto en régimen médico, quirúrgico, pediátrico o en Unidad de Vigilancia Intensiva (UVI).Comodidades: Estancia garantizada en habitación individual con cama para acompañante y sin límite de días (la hospitalización psiquiátrica está limitada a un máximo de 50 días por año natural).Maternidad y Parto: Seguimiento integral del embarazo, preparación al parto, pruebas prenatales (como la amniocentesis y el test de ADN fetal en sangre materna) y la asistencia al parto (ya sea natural o por cesárea) con incubadora si fuera necesario. Tratamientos Especiales e ImplantesTerapias Complejas: Quimioterapia y oncología radioterápica (tanto ingresado como en hospital de día), hemodiálisis, laserterapia, tratamiento del dolor, oxigenoterapia a domicilio y litotricia renal.Psicología Clínica: Incluye un máximo de 20 sesiones por año natural (ampliables hasta 40 sesiones en el caso de terapias derivadas de trastornos de la conducta alimentaria como la anorexia o la bulimia). Prótesis e Implantes Quirúrgicos: Cubre el coste y la colocación de marcapasos, válvulas cardíacas, prótesis mamarias tras una mastectomía, prótesis internas traumatológicas y las lentes intraoculares (monofocales y bifocales) para la cirugía de cataratas.Trasplantes: Cubiertos los trasplantes de córnea y médula ósea. Ventajas de Reembolso y Servicios Extra. Aunque funciona por cuadro médico, Adeslas Plena Plus incluye de serie módulos de reembolso parcial para ciertos especialistas de libre elección:Fisioterapia y Rehabilitación Externa: Reembolso del 50% de las facturas en profesionales de fuera del cuadro médico, con un límite de 500 EUR al año por asegurado. Podología Externa: Cubre hasta 12 sesiones de quiropodia al año dentro del cuadro, y ofrece un reembolso del 50% hasta 200 EUR anuales si decides ir a un podólogo externo.Asistencia en Viaje en el Extranjero: Cobertura médica de urgencia por enfermedad imprevista o accidente fuera de España con un límite de gastos de hasta 12.000 EUR al año por asegurado.
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DKV PYMES ESPECIALISTAS es un seguro de salud para empresas. DKV Pymes Especialistas es una modalidad de seguro de salud colectiva (diseñada para empresas de entre 3 y 50 empleados) que se enfoca exclusivamente en la asistencia ambulatoria de cuadro médico sin copagos. Su estrategia consiste en eliminar la cobertura de hospitalización y cirugías complejas para poder ofrecer una cuota mensual muy económica (se puede contratar desde unos 21 EUR al mes por empleado). Es la opción ideal para empresas que quieren eliminar el absentismo laboral facilitando que sus trabajadores vayan al especialista o se hagan pruebas de forma inmediata, pero sin asumir el coste de un seguro médico completo tradicional. Las coberturas y condiciones clave vigentes para 2026 se detallan a continuación. Coberturas Médicas Incluidas (Sin Copagos). Los empleados disfrutan de acceso ilimitado a toda la red de centros y profesionales concertados de DKV (más de 51.000 médicos). Todas las Especialidades Médicas: Consultas directas y sin listas de espera con ginecología, traumatología, cardiología, dermatología, oftalmología, aparato digestivo, oncología, etc. Pruebas Diagnósticas: Incluye desde análisis de sangre y orina básicos hasta radiografías, ecografías y pruebas de alta tecnología como TAC o resonancias magnéticas (siempre que se realicen de forma ambulatoria, es decir, sin ingreso). Fisioterapia y Podología: Sesiones de rehabilitación, fisioterapia y tratamientos podológicos sin límite de sesiones al año (bajo prescripción médica). Salud Mental y Psicología: Acceso a 20 sesiones de psicoterapia al año de forma general (ampliables a 40 sesiones para menores de 24 años o ante situaciones de acoso/estrés laboral). Seguro Dental Colectivo: Incluye el pack dental básico con más de 50 actos gratuitos (consultas, revisiones, radiografías y limpiezas de boca anuales ilimitadas) y precios baremados en tratamientos complejos. Novedades de la Póliza Incorporadas. Apoyo al Neurodesarrollo Infantil: Se incluye la cobertura de psicoterapia especializada para el diagnóstico y seguimiento de hijos de empleados con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Fisioterapia Avanzada Post-Oncológica: Acceso a técnicas de drenaje linfático manual (hasta 20 sesiones por año) tras cirugías radicales derivadas de procesos oncológicos. Ecosistema Digital "Quiero cuidarme Más": Consultas médicas virtuales ilimitadas por chat o videollamada las 24 horas y emisión de receta electrónica directa en el teléfono del empleado. Además, incluye la nueva función para medir la presión arterial con la cámara del móvil. Ventajas Fiscales y Promoción de Contratación. Para la Empresa: Al igual que el resto de seguros médicos corporativos, la prima pagada es un gasto deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades. Para el Empleado: Los primeros 500 EUR anuales invertidos en este seguro están libres de impuestos y exentos de tributar en el IRPF como retribución en especie (pudiendo añadir a cónyuge e hijos al colectivo). Descuentos 2026: Para las nuevas pymes que contraten este producto, DKV aplica una promoción de descuentos decrecientes durante 5 años: un 20% de descuento directo en la prima, seguido de un 16% en 2027, 12% en 2028, 8% en 2029 y 4% en 2030.
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DKV PYMES MUNDISALUD es un seguro de salud diseñado para empresas. Efectivamente, DKV Pymes Mundisalud es un seguro de salud de reembolso de gastos enfocado específicamente a empresas (colectivos de pequeñas y medianas empresas). Permite a los empleados utilizar el amplio cuadro médico de DKV a coste 0 EUR o bien acudir a cualquier médico, hospital o clínica del mundo que no trabaje con la compañía, recibiendo posteriormente la devolución de la mayor parte de la factura. Para 2026, este producto destaca por las siguientes condiciones y coberturas:Modalidades y Límites de Reembolso habituales para PYMES. La empresa puede elegir el nivel de protección de la póliza para sus trabajadores, siendo la opción Classic la más equilibrada: Límite Máximo Anual (Pymes Mundiclassic): Generalmente hasta 237.000 EUR por asegurado al año para gastos libres. Porcentaje de Reembolso en España: Te devuelven el 80% de la factura en centros ajenos a DKV. Porcentaje de Reembolso en el Extranjero: Te devuelven el 90% de la factura ante cualquier tratamiento fuera del país. Sublímites de Reembolso de Referencia: Hasta 60 EUR por consulta en asistencia primaria, 120 EUR por consulta con especialistas y hasta 30 EUR por sesión de psicología. Coberturas Premium Incluidas de Serie. Al ser un seguro de reembolso corporativo, incluye coberturas de gama alta que muchas veces quedan fuera de los seguros médicos tradicionales Reproducción Asistida: Tratamientos de fertilidad incluidos para las empleadas o cónyuges aseguradas (con periodo de carencia). Reembolso en Farmacia y Vacunas: Devolución del 50% de los medicamentos con receta (hasta 100 EUR/año). Además, cubre vacunas infantiles no financiadas por la seguridad social (Bexsero, Rotavirus, VPH en varones) hasta 50 EUR por dosis (máximo 150 EUR/año). DKV Óptica y Ortopedia: Reembolso de un porcentaje de los gastos por compra de gafas, lentillas, muletas o sillas de ruedas.Estancia en Balneario: DKV cubre hasta 20 días de recuperación en balnearios recomendados tras haber superado un ingreso hospitalario mínimo de 3 días.Salud Mental y Psicología para el Trabajador: 20 sesiones de psicoterapia al año (ampliables a 40 para menores de 24 años, casos de estrés laboral / burnout, acoso o violencia familiar). Novedades del Seguro Incorporadas Mayor Capital en Viajes: La asistencia por urgencias médicas en el extranjero se consolida en 30.000 EUR por viaje para desplazamientos de hasta 180 días.Neurodesarrollo infantil: Inclusión de la psicoterapia para el diagnóstico y seguimiento de hijos de empleados con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH).Fisioterapia Avanzada: Acceso a técnicas de drenaje linfático terapéutico (hasta 20 sesiones anuales) tras intervenciones oncológicas complejas. La edad máxima de contratación para los nuevos empleados es de 67 años.
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